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妊娠した新人女性社員に上司激怒 「避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！」
1 名前：影の大門軍団φ ★：2012/01/07(土) 17:21:50.38 ID:???0
少子化に歯止めがかからない日本の人口は、2050年には9200万人程度になるという推計があるそうだ。生産年齢人口（15～64歳）の減少は国内需要を縮小させ、雇用・労働環境の悪化にもつながるという見方もある。
ある会社では、昨春入社の新人女性社員の妊娠が発覚し、長期離脱を余儀なくされることが分かって、現場で混乱が起きているという。
マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ！」
――――小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、 この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。
Ａ子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。
予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。
その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。
これを聞いたマネジャーは、「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！ 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」と私を怒鳴りつけてきました。
確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――――
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html
2 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:22:53.78 ID:1THbnLlX0
女性の地位を上げた奴が悪いな
3 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:07.63 ID:JgmTSfZWP
こういうやつ同じ口で少子化がどうこう言い出すんだよね
5 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:27.86 ID:OyhKUhOn0
かくして少子化はすすむ
8 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:55.71 ID:sWXLzwZ00
>>1
新人が悪い
子供作りたいなら会社はいるべきじゃない、会社員は奴隷がなるもの
妊娠して奴隷がやれるわけない
奴隷としての自覚が足りない
10 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:55.76 ID:A5TPVgYE0
>>1
１年たたずに長期休暇だと
そりゃそうもいいたくなる。
11 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:57.27 ID:ZCYPAejOO
３年は奉公期間だな
営利企業は
14 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:32.99 ID:z3zDwlpP0
でもまあ相当迷惑は迷惑だわな、こういう女は。
19 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:42.91 ID:9yH7oMGg0
>>1
高卒の新入社員って18～19歳じゃねえか
20 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:51.14 ID:x8t10uj70
マネージャーの言い分もわかるが
おめでとうじゃなくふざけるな！って世の中ってやだな
23 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 17:26:17.94 ID:PSHOMeTF0
もちろん妊娠が悪いに決まってるが、
死亡の場合はどう対処するんだろう？
106 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:46.87 ID:39uS0Dou0
>>23
補充でハッピーエンド
今回は、役立たずが切れないことに難あり
27 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:26.35 ID:90qAjGCq0
新人で子供産みたいなら会社辞めろよ
29 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:38.06 ID:KKJCGDfe0
少なくともこのマネージャーよりは生産性があるだろ？
31 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:53.88 ID:y3IXvV7Q0
新人なんて急にいなくなっても困らんけどろくに仕事も出来ないくせに
もう結婚、出産ですかとは思うな。
特に総合職で入ってきた女が入社二年目で寿退社した時は怒りを覚えた。
お前のせいで枠が一つ潰れて入りたくても入れなかった奴がいるんだぞと。
32 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:28.80 ID:9FLSB3470
言っちゃまずいが、これが現場の本音だよな
35 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:52.13 ID:2kWzYgu70
奴隷以外お断りだ
三が日休みたい？大晦日は休みたい？盆？クリスマス？
アホか！人が休むときにこそ働け！
65 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:26.87 ID:ejt8bLoh0
>>35
うちの会社は、まさにそれ
勤労感謝の日は、働ける事に感謝する日という事で
通常出社だしｗ
36 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:53.30 ID:v/nbgfZH0
高卒なんて取るからだよ
40 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:07.06 ID:dHSsGjYE0
別に腰掛けなら腰掛けでいいんだよ
でもクビにされても文句を言わないでくれ
42 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:11.84 ID:o0bXqOvg0
これは本人がアレすぎるが
こんなアホを振るいに掛けられなかった
人事担当のフシアナさも問われるべきだよな
43 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:24.17 ID:7sdN1Plu0
この女が馬鹿だ。
計画妊娠なんて全く考えず、中出しセックスしてたってことだろ？
既婚ならまだしも、これから結婚って、サルじゃあるまいしｗ
会社が全面的に正しい。
46 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:37.55 ID:a/FyCaWP0
この上司は自分の奥さんが妊娠による体調不良になったり出産時でも
調子の悪い奥さんを診ずに仕事をするんだろうな
196 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:29.91 ID:qKan+f5o0
>>46
普通は状況によるが、仕事を優先するよ。
特にいなくてもいい人間なら咎められないが、いないと困る人間ならあり得る。
49 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:45.13 ID:0G+klHFD0
この女は自分を何様だと思ってるんだろう
51 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:48.04 ID:Wj5uGziy0
日本は未熟だな。
妊娠はめでたいということで祝ってやらなきゃ。
その上で、新人に長期休暇は認められないから、やめてねでいいだろ。
54 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:14.17 ID:beOIbccB0
これも含めてリスク管理しなきゃねアホマネージャー
嫌なら女を採用するな
281 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:32.84 ID:qKan+f5o0
>>54
それをやると自称人権団体やフェミニストが沸いて出てくる。
57 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:36.09 ID:Mb0u1pXs0
まあ、現実的にいえば
結婚や葬式、行事なんかで休むのもかなり気遣いがいる
58 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:40.46 ID:nAEtcT8X0
クビにしたらいいじゃん。代わりはいくらでも居るし。
128 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:01.53 ID:/eYpan430
>>58
こういうヤツに限って不当解雇だとか訴えるんじゃね？
59 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:40.94 ID:ekLcdh0+0
まあ、女雇うということは、こういうこともあるということだ。
雇った側の自己責任だね。
60 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:45.87 ID:uo8UL8aQ0
中だししたいなら、派遣社員になるべき
61 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:50.09 ID:yBAk+6sN0
ずうずうしい女だな
別にいいけど、無能社員なのは間違いない
63 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:11.32 ID:rqM8MqmI0
女が妊娠するする可能性くらい見込んでおけよ。
まあ人事の問題で現場は押し付けられてるだけだろうが。
でも罵倒はなしだな。
人が一人誕生するんだから。
66 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:35.34 ID:i5jYKjjv0
本音はわかるが会社としてはダメだろコレｗ
69 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:46.81 ID:tnalpE5d0
新人抜けたくらいでがたつく職場作ってる方が悪いわ
111 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:12.74 ID:xIB36eJmO
>>69
｢抜けたくない｣つってるから、がたついてんだろ
70 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:47.65 ID:UYoZBIwlP
出産関係の制度利用するためだけに会社に腰掛けられたら堪らんな
74 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:02.07 ID:RvPw/xnuP
新人を教育したりその他の経費ってあるじゃん
人を雇うってことは給料以外にも金がかかってるわけよ
利益を生み出す前に権利(有給、産休、育休)ばかりを主張されたら
会社としてはハズレを雇っちゃったとしか言えない
79 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:28.94 ID:/+YXGzMI0
上司の気持ちはよくわかる。
こういうこと本当に多いよ。責任ある仕事を任された途端に妊娠とかね。
みんな表向きは「おめでとう」と言ってるけど凄く迷惑してる。
82 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:37.57 ID:aqTNs7aH0
もう、こういう会社の名前晒してやれよ。
バカ会社。
83 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:40.31 ID:xQh7fWHz0
これからは下半身をだらしなくしなければならない時代に何を言ってる？ 上司とやら．．． 種なしか？
84 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:44.60 ID:ANmSw/CR0
甘えんな
会社は互助会じゃ無いんだよ
社会人としての義務をまっとう出来ないなら辞めてくれ
85 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:46.40 ID:AczA5VqL0
零細企業でもないのにカツカツの人員で回すのがそもそも間違ってる
常に誰か1人は休んでいても回るように経営しとけよ
119 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:33:32.50 ID:yVjhgdc50
>>85
あんたさ、零細企業だけ迷惑してるとでもおもってるわけ？
一流企業も公務員も教員もみんな多大な迷惑被ってんだぜ？
ただでさえ、糞忙しいのに一人あたりの仕事分散されてどれだけ迷惑か！
87 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:55.35 ID:KBl5tJ4h0
大企業でもこんな女はよくいる。
女同士で足の引っ張り会いしてればいいよ。
93 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:21.27 ID:Kdh8Nedj0
女は出産だなんだと長期休暇取るから
会社の重要なポジションは任せられない
それがわかってるのに男女雇用機会なんちょらとか、
意味不明なことするから日本が衰退する
女は家にいりゃいいんだよ
92 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:07.82 ID:nAEtcT8X0
これ、雇った奴に怒ってるだけで妊娠社員には怒って無いじゃん
95 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:29.68 ID:U15v+PlM0
上司に八つ当たりされたのか
103 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:41.55 ID:S1HHD49x0
>>1
彼氏のほうが無責任だと思う
107 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:49.29 ID:iC0tDd7r0
赤ちゃんの父親は上司とかw
110 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:10.26 ID:1+s2cTtS0
業界にもよるが
若い女である必要があるのかどうか
次からその辺考えて採用するんだな
115 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:22.88 ID:3Gz2Cem0O
周りに迷惑だから辞めた方がいい
産んですぐ復帰できるわけじゃないんだし子育て終わったら再チャレンジしろ
116 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:24.53 ID:wSImr++n0
どっちもどっちだが
妊娠したら仕事先に迷惑がかかることはわかってることでしょ？
だったら普通、過剰なまでに避妊はするでしょう。
なぜ彼氏に求められたその日のうちに生で中出しさせてしまったの？
大人なんだから本能程度のものは制御しないと。
155 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:11.40 ID:+kevQTT/O
>>116
たしかにｗ
仕事はやらないけど、やることはやるからなｗメスはｗｗｗ
168 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:14.46 ID:NaOtfW8Q0
>>116
それをみんながやってこの少子化の体たらくです
120 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:34.03 ID:mN7IsUI10
全くその通りだけど
そんな怒り狂うほどの仕事なんてこの世にはそうそうないよ
122 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:37.99 ID:a5tDIIpF0
そのマネジャー新人に気があったんじゃねーの(笑)
123 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:39.11 ID:svfRb3Eu0
女だって専業主婦のが楽なんだろうけど
国家の老人を支えるために女も働き、そして子供が減っていく社会
124 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:40.19 ID:hdlFmz+A0
しっかりと労働者の権利を主張している所はしたたかだね。
137 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:23.27 ID:t1B0TeXw0
ボーナスまで待ってから退社とか言う極悪コースよりマシだろ
144 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:47.40 ID:j/jyqYDS0
共働きじゃなきゃ食えないワープア増えてんのに、妊娠したら迷惑がられる。
こりゃ、日本人は絶滅するしかねーじゃん。
150 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:04.61 ID:wYMO3kPcO
就職１年目で妊娠なんて社会人として一人前になる気がないとしか思えない。
腰掛け３年の方がまだまし。
156 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:12.01 ID:sSSkIwRa0
社会の事会社の事を考えると、私生活での妊娠とかありえないわけ
妊娠するなら一年くらい前から会社に報告し計画的に妊娠するべきだろう
一年の間に後任者へ引継ぎをしてから妊娠退職すれば何も問題ない
186 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:43.19 ID:y3IXvV7Q0
>>156
発覚してから産前休暇入るまでに半年はあるけどな。
165 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:05.13 ID:uylnuY5u0
女は妊娠して休暇とるからどうのって言ってる奴、
アンタらの子を産んでやってるんだが、分かってんの？？？
共働きで奥さん失職したら困るでしょ。
産休終わったらその分がんばってもらえばいいんじゃない。
確かに入社１年目で産休は気まずいが、できたものはしょうがないでしょ。
女ばかりを責めるなよ。妊娠させたのは男でしょ。
192 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:12.10 ID:scJYaJDc0
>>165
ピル飲むなど女性側でも対策とれよ
166 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:06.86 ID:bFMG725S0
かりに実話だとして、こいつ続けてもう一人妊娠してすぐさま第二の産休にはいるに一票
167 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:14.78 ID:h471hxfa0
むしろ新人のうちに子供作っとけと奨励するべき
上の立場になってから休まれると面倒よ
下から上には文句も言いづらいし
172 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:34.32 ID:n/uDmlM80
男女平等を謳って発展した国はない
女は家に男は働く、これが健全な国になる秘訣
178 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:58.87 ID:cSKMXgGP0
田島先生がウォーミングアップを始めた様ですよ
180 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:19.96 ID:2NNmmXeA0
>>1
逆に考えたら、後ろは詰まってんだから今の女を切っても問題ないだろ。
まぁ会社側からみたら手続きの観点とか面倒だろうけどな。
208 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:18.19 ID:0oMPh7QE0
>>180
どういう理由で切るんだよ？
逆に訴えられて終わりだよ。
184 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:37.59 ID:xxO46ePFO
新人がいないと回らない会社も嫌だな
216 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:51.28 ID:/06kMux40
>>184
小売チェーンで高卒採用ならそんなもんじゃね？
185 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:42.18 ID:MFBVfFhn0
>>1
上司の気持ちは分かるが声に出しちゃダメだろ
194 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:21.11 ID:sigkGGN+0
正社員に女を採用するからだよ。
こればっかりは田嶋が何と言おうとも仕方が無い事。
197 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:31.76 ID:HXVsmkS00
普通に働いてるヤツから見ればこういう女はやっぱ迷惑と思うわ
ブラックとか関係なくな
201 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:56.09 ID:i5jYKjjv0
社畜が多いなｗ
ま、会社は利益を追求するものだからわからないでもないｗ
なら男女雇用機会均等などと建前を表に出さないことだなｗ
二枚舌は自業自得
204 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:08.03 ID:NaOtfW8Q0
だいたい社会全体で見て出産より大事な仕事とはどんなものがあるだろうか
207 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:15.22 ID:MlKykRH10
今の世の中、「女だから仕方が無い」では通らないね
221 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:57.52 ID:+1dGeoRO0
そう思うのは致し方ないが…
言ったら終了、訴えられたら余裕で負けて更に左遷される自爆発言w
223 ：竹島は日本固有の領土です：2012/01/07(土) 17:40:05.51 ID:KNkFuLWI0
でも実際今の社会はそうなんだよな
妊娠しちゃったけど会社からはこれから忙しくなるのをわかってて・・・とかブーたれる。
新しく生まれる命に罪はないのに切ないよ
225 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:09.63 ID:Q+zbn+Xm0
ただでさえ不況で生き残りをかけているのに、定年延長だ女子雇用だ障害者雇用だと
企業に負担ばかりかけ過ぎなんだよ
大企業ならともかく、中小にそんな体力ない
こういうのが頻発すると、企業は女子を雇わなくなるぜ
226 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:10.80 ID:aWYbpJOP0
まぁ気持ちは分かる
正直新人なら仕事辞めて欲しいと思うわな
会社からすれば使える人なら復帰まで待てるけど
仕事も殆ど覚えてない新人に待てと言われても補充も出来なく困るわけで
228 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:20.28 ID:t1B0TeXw0
男と同待遇である権利、子供を産む権利、仕事を続けられる権利
権利権利権利・・・
230 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:50.25 ID:1/b8RtKN0
>>1
結論書いてるじゃん。
>社会保険労務士・野崎大輔の視点
>育児休業を理由に解雇することはできないが
>傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
>会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html?p=2
給料払う必要ないなら、別にいいじゃん。
259 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:08.04 ID:ejt8bLoh0
>>230
給与より人員の補充が出来ない中途半端な状態が問題じゃないの？
290 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:17.65 ID:6NPj5LoNO
>>230
いきなり一人減って問題出ないワケがない
かと言って、その期間短期派遣入れても、派遣切り捨てとうるさい。
結果、戻るまで周りにﾂｹが回る
232 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:36.37 ID:I1hHYf8/0
貴重な命の誕生を一会社如きが阻害するか
身の程知らずにも程があるわ
233 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:38.19 ID:ix+K/t+S0
女は働くなといったって、正社員女性で今の老人の年金額を
五分の二くらいまかなっているんだから、
もはやいないと社会が成り立たないレベルだぞ。
257 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:02.90 ID:1+s2cTtS0
>>233
その一部を男で置き換えることは可能だと思うが
余裕のある会社は女雇えばいいでしょう
234 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:43.70 ID:/+YXGzMI0
妊娠が悪いって言ってるんじゃないんだよ。妊娠自体はおめでたいこと。
ただタイミングがあまりにも悪すぎる。コントロールはしないと。
235 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:44.17 ID:+WvxmZfZ0
いい加減日本も
これでクビだと言い出すほうが
恥ずかしいということを学ぶ時期だな
254 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:46.92 ID:ZnFYOXqa0
>>235
アメリカみたいに産後一週間で現場復帰してくれるんならそうは言わないだろうけどな。
335 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:26.59 ID:QNu9LT4b0
>>235
都合の良い事だけ外国を出さないで欲しいね
レイオフが無いこの国で
244 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:19.23 ID:hf9/RuBL0
法で保障してる以上、会社でも保障せねばならんのだけどね
まぁ、そういう奴を入れた自業自得だな
文句いいたきゃ法改正でもしろ
246 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:21.63 ID:K6rdHofm0
短絡的に文句いってるやつばっかりだけども
将来のおまえらのお客様を１人増やしてくれるんだから
むしろ妊娠してくれる女子に感謝したほうがいい。
俺んとこも１人休職間近だが、割とみな優しい。
258 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:05.63 ID:h2Dlyvuh0
そもそも新人社員を育てるってのはそこら辺の考え方を身につけさせるところからだろうに
値札の付け方とか、些末なことばかりに力を入れてるからこんな事になる(´･ω･`)
261 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:11.46 ID:nEEg8cHn0
この会社あたまおかしいんじゃねーの？
若い女性が子供を産むなんてすごく良いことじゃん
そんな基本的なことも分からない奴が社員である方が
よっぽど会社の不利益だっつの
271 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:43.47 ID:ExbjxWWr0
この馬鹿なマネージャーこそ首にしろよ。
日本人が増えるのを邪魔してる売国奴だろ。
269 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:40.82 ID:OFdQfb7CO
このマネージャーはロクでもないと思うが、
よく読んだらこの新人未婚じゃないか
それでいきなり仕事は辞めない、休みよこせ産休よこせ給料払えときたもんだ
どっちもゴミ過ぎる
272 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:51.68 ID:s27nqF1s0
んま～、どっちもどっちだわな。。。
でも、なんでゴムをつけないのか不思議
364 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:03.12 ID:o0bXqOvg0
>>272
企業側も限りなくブラックで
そこに入社した新卒ゆとりDQNって設定なんだろうな
273 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:53.20 ID:gv2o8Mrh0
現場の声としては当然だな
他の新入社員もそう思うだろう
326 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:02.18 ID:bHA02GaL0
>>273
まわりは少なくともこの女のせいでやらなくていい仕事がまわってくることは確定。
285 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:52.44 ID:fgwuBn7t0
まぁ流石に1年目で産休とか怒りたくなるわ
教えなきゃいけない事が山ほどあるだろうに
289 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:16.01 ID:qdeJdGpX0
就職バブル時代の新入社員なんか人気一部上場でもこのレベルがザラにいたわｗ
292 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:20.59 ID:nrCUWQn60
単純にこの女がアホなだけで何で若者全体が悪いみたいな言い方をするんだ
この上司も所詮低学歴の小売マンでしかないなｗ
295 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:26.09 ID:aKnD4uuR0
こういうときは自主的にやめるように
義務教育の段階で強く指導しとけ
296 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:28.43 ID:UHnUwE/z0
気持は分かるが、仕方ないだろ。
女に産む権利はあるからな。
297 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:29.27 ID:RDirY6C20
難しい問題だよな。どんなに優秀な女でも
妊娠→育児は避けて通れない道。
期待値が高い人ほど産休だのの穴がでかくなるし。
302 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.83 ID:OhKYjTcH0
もちろんこういう休職は出来れば避けてもらいたいものだが
１人戦力が減っても会社が回るように人員を教育するのが上の役目
新人の教育が１年伸びただけだろ
力が足りないなら契約かバイトでもやとっておけばいい
303 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.76 ID:blXhgSL60
やたら女性差別とか言うけど
昔からの男尊女卑の伝統にはこれらゴタゴタを防ぐ意味があったってこった
313 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:26.23 ID:nAEtcT8X0
子供産む前の女は採らなきゃいいんじゃね？
321 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:51.85 ID:bHA02GaL0
少子化問題抜きにして職場からみればぶっちゃけ迷惑
327 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:03.88 ID:UHnUwE/z0
入社後何年間は、子供を作るなと言えるのかって問題になってくるからな。
329 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:10.19 ID:KfEPR2tL0
だから女を要職に就けるべきじゃないんだよな
333 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:14.25 ID:xAoP/iBBO
これが現実だよ
上司のみならず同僚だって勘弁してくれと思ってるよ
政府はフェミにまんまと乗せられ、世間ずれした思考回路でもって
男女雇用均等法だの産休育休の義務付けだので
民間企業を苦しめまくってる
真面目な話、この新人は妊娠はしかないことだが、
自ら空気を読んで退社するのが人の道じゃね？
産んだあとパートにでも出る方が現実的
336 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:31.84 ID:z3wbd4wtO
確かに、ある程度仕事を覚えてから休んだほうが復帰もスムーズ。
この無計画女が抜けた穴を、誰かが埋める訳だろ。で、ろくに仕事も覚えてない女が
復帰してきて、それまで代理がやっててくれた分が出来るわけないだろ。
中途半端な時期の新人扱いにするしかない。その女に指導する手間もかかるし、迷惑。
341 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:49.65 ID:HFvv7mW10
一人の社員育てるのに最初の数年は赤字だから腹もたつだろう、この新人は給料泥棒だね
343 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:54.45 ID:HjI4hgbC0
女は会社のこととか何も考えてないで妊娠しただろ。
妊娠すればどうなるか、ってことはしっかり想定しないといけない。
まあ、こんな若い子には難しい話かもわからんが。
346 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:03.94 ID:ky/oEBNn0
女を雇っておいて無責任な話だろおい
これが嫌なら男を雇えばよかったのに
351 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:21.53 ID:hY0EaskO0
結局女は仕事よりも家庭に向いてるって事だろ
もうさ、いい加減共働きじゃなきゃやって行けない社会を何とかしないとな
男女共同参画の女の社会進出なんて大失敗じゃねーか
354 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:24.08 ID:blXhgSL60
周りがリストラで減らされていく中で産休と育休繰り返してしぶとく在籍されると
やってられなくなるよ。仕事全くやってないのに一人としてカウントされてるし
356 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:35.99 ID:MFBVfFhn0
子どもできて叩かれる社会か
もう何のために生きてるんだろうな
357 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:36.75 ID:q28MScD/0
これから仕事覚えましょうってときに
妊娠したんで休みますー
その後育児休暇貰いますーじゃ
は？ってなるのは普通
365 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:04.32 ID:woVRjGgXO
だから少子化対策は男性が働いて女性が家事しないと駄目なんだっていい加減理解しろよ…
367 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:11.52 ID:8Du8Nhxn0
こうして少子化はますます加速していく。
目先の企業利益のために、国全体の中長期的な利益を阻害する起業こそ、
真の国賊である！！ｍ９( ﾟдﾟ)､ﾋﾞｼｯ
368 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:24.57 ID:qsllTpRT0
男性社員の嫁候補だったのによその男とくっつくとは何事だというのが本音では
373 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:43.01 ID:nAEtcT8X0
せっかく同僚の男達のモチベーションを上げるために採用した新人の女が
いきなり妊娠したらそりゃ怒るわｗ
374 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:50.45 ID:QI/m+ta60
新人が10年で3人産んで、産休育休とりまくり、子どもの病気で休み、学校行事で休み、
子どもが入院したと言っては長期に休み、末っ子が学校にあがったら
「保育園を卒業したので働くメリットがない」と退職した女がいた。
以後若い女はとらないようにしてる。零細には死活問題。
396 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:00.42 ID:y3IXvV7Q0
>>374
それ一番最悪のパターンだな。同情するぜ…。
376 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:15.25 ID:FKrAKVcf0
うちの会社の女も2年目で妊娠と、3年目で退職がいたな
俺には関係ねーけど、新人って結構教育費かかってるんだよな
379 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:29.86 ID:HXVsmkS00
うちにも入社2年目で鬱病になって休職してた女子社員がいたが
仕事が回らなくなる程じゃないにせよ、必ず別の社員にしわ寄せがくる
仕方ないと分かってても内心は迷惑極まりなかったわ
380 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:32.73 ID:ZTvPqqsaO
どの会社にも大抵いるよね‥法律的には解雇出来ないけど
お局様にチクチクいびられて結局辞めるよ。
384 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:37.78 ID:wSImr++n0
なんで三ヶ月も経過してようやくわかったの？
それって日常的に避妊もしないで生で中出しキメまくってからでしょ。
そんないい加減なだらしない人間に会社なんて勤まるわけないでしょ。
388 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:47.19 ID:j/jyqYDS0
このスレで迷惑だなんて言いてる奴の迷惑は本当にくだらないぐらい些細なことだよな。
民族存続の観点から少子化問題の方がよっぽど重大だわ。
431 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:12.99 ID:bHA02GaL0
>>388
働いている奴からしたら、そんな民族問題のことより、
自分達の仕事環境のほうが大事だろうに。
393 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:55.39 ID:YLRUDjxx0
結婚できないようなブスで
能力の高いやつとればいいんじゃね？
397 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:02.86 ID:SdOujxy/0
やっぱ女性雇うなら、小学生ぐらいの子供を持った共働きの人妻に限る。
30代独身男よりもいいかも？
400 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:08.11 ID:J9SWSokw0
ちゃんと結婚して子供を作る
こんな社会貢献はない
お前らよりよっぽどまともな新人だな
402 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:14.58 ID:OWJjQxB80
計画性の無い奴ってダメだな。
まあ、せめてできちゃった子供は大事に育ててくれ。
407 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:25.19 ID:6SATkRgCO
男から見ても上司はクソだろ
そんなのがいるような会社じゃ新人女は進退を考えたほうがいい
409 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:29.53 ID:JcgUy9VX0
あいかわらずおまえらは中田氏に厳しいなｗ
そんなにうらやむなよ
410 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:33.83 ID:OhKYjTcH0
社畜多すぎﾜﾛｴﾅｲ・・・。
411 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:37.60 ID:nfKimUXl0
ずっ婚ばっ婚は無責任だろ.....
424 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:42.15 ID:dhDTfiCf0
女が結婚、出産、休職するのって当然だろ？今に始まったことじゃないし
余裕なさ杉なんだよ中小のクズ会社って
450 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:03.15 ID:2dmhekXL0
>>424
そりゃバブルの時見たいに女を好き勝手させて許せるような状況じゃねーんだよ、
今の日本の景気はw
427 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:54.29 ID:Uzrffur+0
本当は20代のうちに産み終えたほうがいいんだけど
産まずに仕事を覚えて稼ぎ続けないといけない社会は
そりゃ少子化になるわな
428 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:02.52 ID:Jlns6jiq0
まあまだ戦力ですらないのに、抜けられるわ補充できないわではなw
復帰後にまた新人として教育し直さなきゃならんし扱いづらいよなw
437 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:30.07 ID:shOz2I6B0
仕事しながら育児したいなら自営業や第一次産業に嫁に行け
446 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:57.58 ID:h7/kVbKe0
妊娠を選んだのだから辞めても仕方がない
462 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:06.66 ID:wSImr++n0
「妊娠しても働けると思った」
会社はお前らのお母さんじゃねぇんだよ。
身重の体ひきずって出社してこられても逆にメーワクだから。
465 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:15.47 ID:DrOT3IQl0
上司の気持ちもわかるし、新人社員であってもそういうこともあるだろうし
何より結婚する気があり、育てる気もあるということで、
基本的にはめでたいことではあるが・・・
467 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:35.98 ID:01CsbA6R0
男女平等だの子育てしながらの労働だの言ってるけど、日本では幻想です
社会とは奴隷という労働力を欲していますので新人が子供を作るなんて
もっての他と怒られます
奴隷としての自覚を持ちましょう。それが日本の社会人の心構えであり
ないとクビにされる現実です＾＾
491 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:42.33 ID:wB8IJP0t0
>>467
そんだけしてる割には日本人は仕事の効率悪いんだよなw
無能な経営者と無能な奴隷がお仕事ゴッコしてるだけにしか見えないよ
474 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:08.87 ID:hN4YjHo+0
ちょっと社会人の俺から言わせてもらうと、こんな事で激怒して人事に怒鳴り込む
マネージャーの方がどうかしてると思うわ。
こんな非常識な事すれば社内の評価が下がるのはこいつの方なのに。
結局1人減ってやりくり出来ない無能だと自己申告してるようなもの。
不満があっても飲み込むべきだろ。
505 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:32.78 ID:QNu9LT4b0
>>474
大企業なら平気だけど
1万円の利益を増やそうとがんばって、毎月20万円捻出がとても貴重な
中小零細でやられると、ほんと死ぬ
483 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:46.55 ID:1Gz7nS5t0
怒鳴った上司を切って補充しましょう
489 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:26.99 ID:0T/NZSwS0
上司のとこは子供いないのか？
嫁さん死んだらどうすんだ。子供の面倒見てたら勤まらんとかいって子供捨てるのか。
492 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:42.71 ID:Fa1XlQIuO
仕方ないことなんだろうけど
最近の若い人は避妊の仕方知らないの？
それとも想像力の欠落？
１年も経たないうちに妊娠はちょっと言いたくなる気持ちもわかる。
503 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 17:57:19.71 ID:8i5K5BfK0
そもそも、そういう人材を雇った人事担当が悪い
↓
さらに、その担当者を人事担当に配置した会社の上司が悪い
↓
つまり、激怒しているお前の自己責任
516 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:09.26 ID:wSImr++n0
他の真面目な女子社員は我慢してんだよ。
自分だけ「あはーいひー中で出してー」と散々楽しんでおいて
妊娠してるけど働きます、給料くださいって虫が良すぎると思わん？
正直者がバカを見てるだろうが
525 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:45.61 ID:5vZ1tBjV0
視野が短期的すぎる。そもそも怒鳴って解決する問題じゃない。
こういう対応してると子供産む人が減って子供が減って生産力も国力も落ちる。
まわりまわってマーケット縮小、給料減、年金減、いいことないけど
長期的な経済と個々の家庭動向をリンクさせる教育してないからしょうがない。
怒鳴るのはそれだけ余裕なくなってるんだろうけど貧困が貧困を産む構図だな。
570 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:37.52 ID:Fp1tQVmT0
>>525
だから子供生みたいならそういう環境に行けって話だろ？
お前の会社で雇ってやればいいじゃん
534 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:07.48 ID:/lyI84qv0
みんな女の股から生まれてきたというのに
536 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:12.30 ID:d/DRVU4W0
試用期間がすぎてんだから、会社全体の責任として寛大にならないと。
549 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:29.17 ID:KWNE8gUZ0
社内の問題で合わなくて辞めそうになるのは、会社側の努力で対処できるけど
妊娠していきなり抜けられるのは、対処しようがないからな…。
553 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:46.07 ID:e4hvKPQ1P
いつか来る産休がたまたまはじめにきただけじゃね？
使える中堅社員が産休とるより使えない新人の方がダメージ少ないと思うが。
554 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:46.89 ID:8QBj936N0
新人で仕事を覚える途中なのに中出しセックスした新入社員が悪い
560 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:03.18 ID:fStnadAWO
子供を産まない、産めないのが当たり前。
みんな、そんな世の中がいいの？
563 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:11.24 ID:kZF7p3VR0
会社だって金払ってんだからもう少し会社側の権利も
国は守るべきだと思う
こういうのは会社にも職場の他の社員にとっても本当に迷惑だろ
568 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:33.97 ID:ixrKzwvMO
妊娠するしないは自分のタイミングで時期を調整できる以上、
入社したてで産休など批判されてしかるべき。
「少子化が～」「産休取る権利が～」などとのたまう女は
基本的に社会に出るべきではない。
しっかりした家族計画ができないやつはただ単に非常識。
571 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:42.05 ID:uUfWh3Cz0
リスクマネジメントができない会社だな。
全ての人間が会社の思い通りの人生を歩んで
社に貢献すると思ってるの？
583 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:26.00 ID:ELafr+Z/0
理想と現実
建前と本音をちゃんと教育しないとな
603 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:39.59 ID:b5zecft90
人としての幸せ求めて何が悪いんだよ
会社のために人生捧げられんわ
638 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:53.43 ID:Abp+uipuO
>>603
自分のために生きることと他人に迷惑かけることはイコールではない。それだけのことだよ
756 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:11.59 ID:b5zecft90
>>638
社員が歳くうにつれて結婚・出産・病気とかいろいろイベントが起こるのは当たり前だろ？
それを容認できないなら募集の段階で喪男喪女限定って書いとけっての
604 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:41.39 ID:zploWaEB0
もう女の方も気付いてんだろうに
本当は仕事よりも家庭の方が向いてる事に
いちいち女の都合に合わせてたらどんな組織の競争も成り立たなくなるんだよ
一部の男に勝ちたい（笑）女のせいで社会全体にしわ寄せが来とんのじゃ、ボケ！
618 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:46.10 ID:OE5e0SAB0
新人てことで体裁繕ってるけど熟練でも安心して妊娠できる会社なんてどれだけあるのか
子供は会社の邪魔 少子化で人材不足 この国は馬鹿の経営者だらけだろ
626 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:13.64 ID:+M+fWEV10
諸悪の根源は女尊社会を目指そうとしているマスコミ各社
620 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:57.24 ID:ekLcdh0+0
この妊娠新人社員のような多様な働き方、ライフスタイルを前提にするのが、
派遣社員というシステムなんだよ。
もう正社員というシステムが時代遅れになってるだけのことなんだよ。
637 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:50.15 ID:h471hxfa0
会社に一番影響のない時期に休んだと思えばおｋ
普通は給料が出ないようにしてあるだろ
641 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:03.74 ID:hN4YjHo+0
とりあえずマネージャーとしては不適正だな。
もっと冷静に職務を遂行できる奴をあてがうべき。
646 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:20.82 ID:jycHhKSr0
産休もやらない、傷病休職もさせないつもりなら最初からそう告げとけよ。
できればそういう会社だと消費者にも公表しとけ。
650 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:29.50 ID:KX7R26v9O
この会社と上司は頭が硬いね。
662 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:54.83 ID:9h4W5hDIO
「出産は計画的に」
667 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:09.05 ID:aNmi9Yyb0
まんどくさいからこれからは、入社何年間は妊娠しませんて誓約書書かせれば
少子化に歯止めがかからない日本の人口は、2050年には9200万人程度になるという推計があるそうだ。生産年齢人口（15～64歳）の減少は国内需要を縮小させ、雇用・労働環境の悪化にもつながるという見方もある。
ある会社では、昨春入社の新人女性社員の妊娠が発覚し、長期離脱を余儀なくされることが分かって、現場で混乱が起きているという。
マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ！」
――――小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、 この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。
Ａ子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。
予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてやっていくつもりということでした。ただ、親からの経済的支援は期待できず、夫もまだ若いため、会社を辞めず働きたいという意思を持っているようです。
その意欲はいいのですが、実際には妊娠後の体調不良が強く、医師の勧めもあって当面は私傷病休職を取得し、さらに出産が近くなれば出産・育児休職を取得したいとのこと。
これを聞いたマネジャーは、「会社に入ったばっかりの新人で仕事も一人前にできないくせに、自分らの勝手で避妊しないなんて無責任だろ。最近の若い奴は何を考えてるんだよ、ふざけるな！ 休職だと代わりの人員を補充できないし、採ったお前のところでクビにしてくれ」と私を怒鳴りつけてきました。
確かに、戦力になっている中堅社員なら、復帰に期待が持てますが、入って1年も経たない社員に復帰してもらっても、次の新人を抱えた現場では足手まといになるのは目に見えています。こういうとき、どう対処したらいいのでしょうか――――
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html
2 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:22:53.78 ID:1THbnLlX0
女性の地位を上げた奴が悪いな
3 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:07.63 ID:JgmTSfZWP
こういうやつ同じ口で少子化がどうこう言い出すんだよね
5 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:27.86 ID:OyhKUhOn0
かくして少子化はすすむ
8 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:23:55.71 ID:sWXLzwZ00
>>1
新人が悪い
子供作りたいなら会社はいるべきじゃない、会社員は奴隷がなるもの
妊娠して奴隷がやれるわけない
奴隷としての自覚が足りない
10 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:55.76 ID:A5TPVgYE0
>>1
１年たたずに長期休暇だと
そりゃそうもいいたくなる。
11 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:24:57.27 ID:ZCYPAejOO
３年は奉公期間だな
営利企業は
14 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:32.99 ID:z3zDwlpP0
でもまあ相当迷惑は迷惑だわな、こういう女は。
19 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:42.91 ID:9yH7oMGg0
>>1
高卒の新入社員って18～19歳じゃねえか
20 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:25:51.14 ID:x8t10uj70
マネージャーの言い分もわかるが
おめでとうじゃなくふざけるな！って世の中ってやだな
23 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 17:26:17.94 ID:PSHOMeTF0
もちろん妊娠が悪いに決まってるが、
死亡の場合はどう対処するんだろう？
106 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:46.87 ID:39uS0Dou0
>>23
補充でハッピーエンド
今回は、役立たずが切れないことに難あり
27 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:26.35 ID:90qAjGCq0
新人で子供産みたいなら会社辞めろよ
29 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:38.06 ID:KKJCGDfe0
少なくともこのマネージャーよりは生産性があるだろ？
31 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:26:53.88 ID:y3IXvV7Q0
新人なんて急にいなくなっても困らんけどろくに仕事も出来ないくせに
もう結婚、出産ですかとは思うな。
特に総合職で入ってきた女が入社二年目で寿退社した時は怒りを覚えた。
お前のせいで枠が一つ潰れて入りたくても入れなかった奴がいるんだぞと。
32 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:28.80 ID:9FLSB3470
言っちゃまずいが、これが現場の本音だよな
35 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:52.13 ID:2kWzYgu70
奴隷以外お断りだ
三が日休みたい？大晦日は休みたい？盆？クリスマス？
アホか！人が休むときにこそ働け！
65 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:26.87 ID:ejt8bLoh0
>>35
うちの会社は、まさにそれ
勤労感謝の日は、働ける事に感謝する日という事で
通常出社だしｗ
36 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:27:53.30 ID:v/nbgfZH0
高卒なんて取るからだよ
40 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:07.06 ID:dHSsGjYE0
別に腰掛けなら腰掛けでいいんだよ
でもクビにされても文句を言わないでくれ
42 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:11.84 ID:o0bXqOvg0
これは本人がアレすぎるが
こんなアホを振るいに掛けられなかった
人事担当のフシアナさも問われるべきだよな
43 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:24.17 ID:7sdN1Plu0
この女が馬鹿だ。
計画妊娠なんて全く考えず、中出しセックスしてたってことだろ？
既婚ならまだしも、これから結婚って、サルじゃあるまいしｗ
会社が全面的に正しい。
46 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:37.55 ID:a/FyCaWP0
この上司は自分の奥さんが妊娠による体調不良になったり出産時でも
調子の悪い奥さんを診ずに仕事をするんだろうな
196 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:29.91 ID:qKan+f5o0
>>46
普通は状況によるが、仕事を優先するよ。
特にいなくてもいい人間なら咎められないが、いないと困る人間ならあり得る。
49 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:45.13 ID:0G+klHFD0
この女は自分を何様だと思ってるんだろう
51 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:28:48.04 ID:Wj5uGziy0
日本は未熟だな。
妊娠はめでたいということで祝ってやらなきゃ。
その上で、新人に長期休暇は認められないから、やめてねでいいだろ。
54 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:14.17 ID:beOIbccB0
これも含めてリスク管理しなきゃねアホマネージャー
嫌なら女を採用するな
281 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:32.84 ID:qKan+f5o0
>>54
それをやると自称人権団体やフェミニストが沸いて出てくる。
57 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:36.09 ID:Mb0u1pXs0
まあ、現実的にいえば
結婚や葬式、行事なんかで休むのもかなり気遣いがいる
58 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:40.46 ID:nAEtcT8X0
クビにしたらいいじゃん。代わりはいくらでも居るし。
128 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:01.53 ID:/eYpan430
>>58
こういうヤツに限って不当解雇だとか訴えるんじゃね？
59 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:40.94 ID:ekLcdh0+0
まあ、女雇うということは、こういうこともあるということだ。
雇った側の自己責任だね。
60 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:45.87 ID:uo8UL8aQ0
中だししたいなら、派遣社員になるべき
61 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:29:50.09 ID:yBAk+6sN0
ずうずうしい女だな
別にいいけど、無能社員なのは間違いない
63 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:11.32 ID:rqM8MqmI0
女が妊娠するする可能性くらい見込んでおけよ。
まあ人事の問題で現場は押し付けられてるだけだろうが。
でも罵倒はなしだな。
人が一人誕生するんだから。
66 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:35.34 ID:i5jYKjjv0
本音はわかるが会社としてはダメだろコレｗ
69 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:46.81 ID:tnalpE5d0
新人抜けたくらいでがたつく職場作ってる方が悪いわ
111 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:12.74 ID:xIB36eJmO
>>69
｢抜けたくない｣つってるから、がたついてんだろ
70 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:30:47.65 ID:UYoZBIwlP
出産関係の制度利用するためだけに会社に腰掛けられたら堪らんな
74 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:02.07 ID:RvPw/xnuP
新人を教育したりその他の経費ってあるじゃん
人を雇うってことは給料以外にも金がかかってるわけよ
利益を生み出す前に権利(有給、産休、育休)ばかりを主張されたら
会社としてはハズレを雇っちゃったとしか言えない
79 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:28.94 ID:/+YXGzMI0
上司の気持ちはよくわかる。
こういうこと本当に多いよ。責任ある仕事を任された途端に妊娠とかね。
みんな表向きは「おめでとう」と言ってるけど凄く迷惑してる。
82 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:37.57 ID:aqTNs7aH0
もう、こういう会社の名前晒してやれよ。
バカ会社。
83 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:40.31 ID:xQh7fWHz0
これからは下半身をだらしなくしなければならない時代に何を言ってる？ 上司とやら．．． 種なしか？
84 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:44.60 ID:ANmSw/CR0
甘えんな
会社は互助会じゃ無いんだよ
社会人としての義務をまっとう出来ないなら辞めてくれ
85 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:46.40 ID:AczA5VqL0
零細企業でもないのにカツカツの人員で回すのがそもそも間違ってる
常に誰か1人は休んでいても回るように経営しとけよ
119 ：名無しさん＠涙目です。：2012/01/07(土) 17:33:32.50 ID:yVjhgdc50
>>85
あんたさ、零細企業だけ迷惑してるとでもおもってるわけ？
一流企業も公務員も教員もみんな多大な迷惑被ってんだぜ？
ただでさえ、糞忙しいのに一人あたりの仕事分散されてどれだけ迷惑か！
87 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:31:55.35 ID:KBl5tJ4h0
大企業でもこんな女はよくいる。
女同士で足の引っ張り会いしてればいいよ。
93 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:21.27 ID:Kdh8Nedj0
女は出産だなんだと長期休暇取るから
会社の重要なポジションは任せられない
それがわかってるのに男女雇用機会なんちょらとか、
意味不明なことするから日本が衰退する
女は家にいりゃいいんだよ
92 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:07.82 ID:nAEtcT8X0
これ、雇った奴に怒ってるだけで妊娠社員には怒って無いじゃん
95 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:29.68 ID:U15v+PlM0
上司に八つ当たりされたのか
103 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:41.55 ID:S1HHD49x0
>>1
彼氏のほうが無責任だと思う
107 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:32:49.29 ID:iC0tDd7r0
赤ちゃんの父親は上司とかw
110 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:10.26 ID:1+s2cTtS0
業界にもよるが
若い女である必要があるのかどうか
次からその辺考えて採用するんだな
115 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:22.88 ID:3Gz2Cem0O
周りに迷惑だから辞めた方がいい
産んですぐ復帰できるわけじゃないんだし子育て終わったら再チャレンジしろ
116 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:24.53 ID:wSImr++n0
どっちもどっちだが
妊娠したら仕事先に迷惑がかかることはわかってることでしょ？
だったら普通、過剰なまでに避妊はするでしょう。
なぜ彼氏に求められたその日のうちに生で中出しさせてしまったの？
大人なんだから本能程度のものは制御しないと。
155 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:11.40 ID:+kevQTT/O
>>116
たしかにｗ
仕事はやらないけど、やることはやるからなｗメスはｗｗｗ
168 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:14.46 ID:NaOtfW8Q0
>>116
それをみんながやってこの少子化の体たらくです
120 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:34.03 ID:mN7IsUI10
全くその通りだけど
そんな怒り狂うほどの仕事なんてこの世にはそうそうないよ
122 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:37.99 ID:a5tDIIpF0
そのマネジャー新人に気があったんじゃねーの(笑)
123 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:39.11 ID:svfRb3Eu0
女だって専業主婦のが楽なんだろうけど
国家の老人を支えるために女も働き、そして子供が減っていく社会
124 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:33:40.19 ID:hdlFmz+A0
しっかりと労働者の権利を主張している所はしたたかだね。
137 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:23.27 ID:t1B0TeXw0
ボーナスまで待ってから退社とか言う極悪コースよりマシだろ
144 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:34:47.40 ID:j/jyqYDS0
共働きじゃなきゃ食えないワープア増えてんのに、妊娠したら迷惑がられる。
こりゃ、日本人は絶滅するしかねーじゃん。
150 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:04.61 ID:wYMO3kPcO
就職１年目で妊娠なんて社会人として一人前になる気がないとしか思えない。
腰掛け３年の方がまだまし。
156 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:35:12.01 ID:sSSkIwRa0
社会の事会社の事を考えると、私生活での妊娠とかありえないわけ
妊娠するなら一年くらい前から会社に報告し計画的に妊娠するべきだろう
一年の間に後任者へ引継ぎをしてから妊娠退職すれば何も問題ない
186 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:43.19 ID:y3IXvV7Q0
>>156
発覚してから産前休暇入るまでに半年はあるけどな。
165 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:05.13 ID:uylnuY5u0
女は妊娠して休暇とるからどうのって言ってる奴、
アンタらの子を産んでやってるんだが、分かってんの？？？
共働きで奥さん失職したら困るでしょ。
産休終わったらその分がんばってもらえばいいんじゃない。
確かに入社１年目で産休は気まずいが、できたものはしょうがないでしょ。
女ばかりを責めるなよ。妊娠させたのは男でしょ。
192 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:12.10 ID:scJYaJDc0
>>165
ピル飲むなど女性側でも対策とれよ
166 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:06.86 ID:bFMG725S0
かりに実話だとして、こいつ続けてもう一人妊娠してすぐさま第二の産休にはいるに一票
167 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:14.78 ID:h471hxfa0
むしろ新人のうちに子供作っとけと奨励するべき
上の立場になってから休まれると面倒よ
下から上には文句も言いづらいし
172 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:34.32 ID:n/uDmlM80
男女平等を謳って発展した国はない
女は家に男は働く、これが健全な国になる秘訣
178 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:36:58.87 ID:cSKMXgGP0
田島先生がウォーミングアップを始めた様ですよ
180 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:19.96 ID:2NNmmXeA0
>>1
逆に考えたら、後ろは詰まってんだから今の女を切っても問題ないだろ。
まぁ会社側からみたら手続きの観点とか面倒だろうけどな。
208 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:18.19 ID:0oMPh7QE0
>>180
どういう理由で切るんだよ？
逆に訴えられて終わりだよ。
184 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:37.59 ID:xxO46ePFO
新人がいないと回らない会社も嫌だな
216 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:51.28 ID:/06kMux40
>>184
小売チェーンで高卒採用ならそんなもんじゃね？
185 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:37:42.18 ID:MFBVfFhn0
>>1
上司の気持ちは分かるが声に出しちゃダメだろ
194 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:21.11 ID:sigkGGN+0
正社員に女を採用するからだよ。
こればっかりは田嶋が何と言おうとも仕方が無い事。
197 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:31.76 ID:HXVsmkS00
普通に働いてるヤツから見ればこういう女はやっぱ迷惑と思うわ
ブラックとか関係なくな
201 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:38:56.09 ID:i5jYKjjv0
社畜が多いなｗ
ま、会社は利益を追求するものだからわからないでもないｗ
なら男女雇用機会均等などと建前を表に出さないことだなｗ
二枚舌は自業自得
204 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:08.03 ID:NaOtfW8Q0
だいたい社会全体で見て出産より大事な仕事とはどんなものがあるだろうか
207 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:15.22 ID:MlKykRH10
今の世の中、「女だから仕方が無い」では通らないね
221 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:57.52 ID:+1dGeoRO0
そう思うのは致し方ないが…
言ったら終了、訴えられたら余裕で負けて更に左遷される自爆発言w
223 ：竹島は日本固有の領土です：2012/01/07(土) 17:40:05.51 ID:KNkFuLWI0
でも実際今の社会はそうなんだよな
妊娠しちゃったけど会社からはこれから忙しくなるのをわかってて・・・とかブーたれる。
新しく生まれる命に罪はないのに切ないよ
225 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:09.63 ID:Q+zbn+Xm0
ただでさえ不況で生き残りをかけているのに、定年延長だ女子雇用だ障害者雇用だと
企業に負担ばかりかけ過ぎなんだよ
大企業ならともかく、中小にそんな体力ない
こういうのが頻発すると、企業は女子を雇わなくなるぜ
226 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:10.80 ID:aWYbpJOP0
まぁ気持ちは分かる
正直新人なら仕事辞めて欲しいと思うわな
会社からすれば使える人なら復帰まで待てるけど
仕事も殆ど覚えてない新人に待てと言われても補充も出来なく困るわけで
228 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:20.28 ID:t1B0TeXw0
男と同待遇である権利、子供を産む権利、仕事を続けられる権利
権利権利権利・・・
230 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:39:50.25 ID:1/b8RtKN0
>>1
結論書いてるじゃん。
>社会保険労務士・野崎大輔の視点
>育児休業を理由に解雇することはできないが
>傷病休業および産前産後、育児休業の間は、
>会社の規定によりますが無給でも問題ないでしょう
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/01/06118160.html?p=2
給料払う必要ないなら、別にいいじゃん。
259 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:08.04 ID:ejt8bLoh0
>>230
給与より人員の補充が出来ない中途半端な状態が問題じゃないの？
290 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:17.65 ID:6NPj5LoNO
>>230
いきなり一人減って問題出ないワケがない
かと言って、その期間短期派遣入れても、派遣切り捨てとうるさい。
結果、戻るまで周りにﾂｹが回る
232 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:36.37 ID:I1hHYf8/0
貴重な命の誕生を一会社如きが阻害するか
身の程知らずにも程があるわ
233 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:38.19 ID:ix+K/t+S0
女は働くなといったって、正社員女性で今の老人の年金額を
五分の二くらいまかなっているんだから、
もはやいないと社会が成り立たないレベルだぞ。
257 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:02.90 ID:1+s2cTtS0
>>233
その一部を男で置き換えることは可能だと思うが
余裕のある会社は女雇えばいいでしょう
234 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:43.70 ID:/+YXGzMI0
妊娠が悪いって言ってるんじゃないんだよ。妊娠自体はおめでたいこと。
ただタイミングがあまりにも悪すぎる。コントロールはしないと。
235 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:40:44.17 ID:+WvxmZfZ0
いい加減日本も
これでクビだと言い出すほうが
恥ずかしいということを学ぶ時期だな
254 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:46.92 ID:ZnFYOXqa0
>>235
アメリカみたいに産後一週間で現場復帰してくれるんならそうは言わないだろうけどな。
335 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:26.59 ID:QNu9LT4b0
>>235
都合の良い事だけ外国を出さないで欲しいね
レイオフが無いこの国で
244 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:19.23 ID:hf9/RuBL0
法で保障してる以上、会社でも保障せねばならんのだけどね
まぁ、そういう奴を入れた自業自得だな
文句いいたきゃ法改正でもしろ
246 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:41:21.63 ID:K6rdHofm0
短絡的に文句いってるやつばっかりだけども
将来のおまえらのお客様を１人増やしてくれるんだから
むしろ妊娠してくれる女子に感謝したほうがいい。
俺んとこも１人休職間近だが、割とみな優しい。
258 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:05.63 ID:h2Dlyvuh0
そもそも新人社員を育てるってのはそこら辺の考え方を身につけさせるところからだろうに
値札の付け方とか、些末なことばかりに力を入れてるからこんな事になる(´･ω･`)
261 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:11.46 ID:nEEg8cHn0
この会社あたまおかしいんじゃねーの？
若い女性が子供を産むなんてすごく良いことじゃん
そんな基本的なことも分からない奴が社員である方が
よっぽど会社の不利益だっつの
271 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:43.47 ID:ExbjxWWr0
この馬鹿なマネージャーこそ首にしろよ。
日本人が増えるのを邪魔してる売国奴だろ。
269 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:40.82 ID:OFdQfb7CO
このマネージャーはロクでもないと思うが、
よく読んだらこの新人未婚じゃないか
それでいきなり仕事は辞めない、休みよこせ産休よこせ給料払えときたもんだ
どっちもゴミ過ぎる
272 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:51.68 ID:s27nqF1s0
んま～、どっちもどっちだわな。。。
でも、なんでゴムをつけないのか不思議
364 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:03.12 ID:o0bXqOvg0
>>272
企業側も限りなくブラックで
そこに入社した新卒ゆとりDQNって設定なんだろうな
273 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:42:53.20 ID:gv2o8Mrh0
現場の声としては当然だな
他の新入社員もそう思うだろう
326 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:02.18 ID:bHA02GaL0
>>273
まわりは少なくともこの女のせいでやらなくていい仕事がまわってくることは確定。
285 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:43:52.44 ID:fgwuBn7t0
まぁ流石に1年目で産休とか怒りたくなるわ
教えなきゃいけない事が山ほどあるだろうに
289 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:16.01 ID:qdeJdGpX0
就職バブル時代の新入社員なんか人気一部上場でもこのレベルがザラにいたわｗ
292 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:20.59 ID:nrCUWQn60
単純にこの女がアホなだけで何で若者全体が悪いみたいな言い方をするんだ
この上司も所詮低学歴の小売マンでしかないなｗ
295 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:26.09 ID:aKnD4uuR0
こういうときは自主的にやめるように
義務教育の段階で強く指導しとけ
296 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:28.43 ID:UHnUwE/z0
気持は分かるが、仕方ないだろ。
女に産む権利はあるからな。
297 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:44:29.27 ID:RDirY6C20
難しい問題だよな。どんなに優秀な女でも
妊娠→育児は避けて通れない道。
期待値が高い人ほど産休だのの穴がでかくなるし。
302 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.83 ID:OhKYjTcH0
もちろんこういう休職は出来れば避けてもらいたいものだが
１人戦力が減っても会社が回るように人員を教育するのが上の役目
新人の教育が１年伸びただけだろ
力が足りないなら契約かバイトでもやとっておけばいい
303 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:01.76 ID:blXhgSL60
やたら女性差別とか言うけど
昔からの男尊女卑の伝統にはこれらゴタゴタを防ぐ意味があったってこった
313 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:26.23 ID:nAEtcT8X0
子供産む前の女は採らなきゃいいんじゃね？
321 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:45:51.85 ID:bHA02GaL0
少子化問題抜きにして職場からみればぶっちゃけ迷惑
327 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:03.88 ID:UHnUwE/z0
入社後何年間は、子供を作るなと言えるのかって問題になってくるからな。
329 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:10.19 ID:KfEPR2tL0
だから女を要職に就けるべきじゃないんだよな
333 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:14.25 ID:xAoP/iBBO
これが現実だよ
上司のみならず同僚だって勘弁してくれと思ってるよ
政府はフェミにまんまと乗せられ、世間ずれした思考回路でもって
男女雇用均等法だの産休育休の義務付けだので
民間企業を苦しめまくってる
真面目な話、この新人は妊娠はしかないことだが、
自ら空気を読んで退社するのが人の道じゃね？
産んだあとパートにでも出る方が現実的
336 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:31.84 ID:z3wbd4wtO
確かに、ある程度仕事を覚えてから休んだほうが復帰もスムーズ。
この無計画女が抜けた穴を、誰かが埋める訳だろ。で、ろくに仕事も覚えてない女が
復帰してきて、それまで代理がやっててくれた分が出来るわけないだろ。
中途半端な時期の新人扱いにするしかない。その女に指導する手間もかかるし、迷惑。
341 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:49.65 ID:HFvv7mW10
一人の社員育てるのに最初の数年は赤字だから腹もたつだろう、この新人は給料泥棒だね
343 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:46:54.45 ID:HjI4hgbC0
女は会社のこととか何も考えてないで妊娠しただろ。
妊娠すればどうなるか、ってことはしっかり想定しないといけない。
まあ、こんな若い子には難しい話かもわからんが。
346 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:03.94 ID:ky/oEBNn0
女を雇っておいて無責任な話だろおい
これが嫌なら男を雇えばよかったのに
351 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:21.53 ID:hY0EaskO0
結局女は仕事よりも家庭に向いてるって事だろ
もうさ、いい加減共働きじゃなきゃやって行けない社会を何とかしないとな
男女共同参画の女の社会進出なんて大失敗じゃねーか
354 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:24.08 ID:blXhgSL60
周りがリストラで減らされていく中で産休と育休繰り返してしぶとく在籍されると
やってられなくなるよ。仕事全くやってないのに一人としてカウントされてるし
356 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:35.99 ID:MFBVfFhn0
子どもできて叩かれる社会か
もう何のために生きてるんだろうな
357 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:47:36.75 ID:q28MScD/0
これから仕事覚えましょうってときに
妊娠したんで休みますー
その後育児休暇貰いますーじゃ
は？ってなるのは普通
365 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:04.32 ID:woVRjGgXO
だから少子化対策は男性が働いて女性が家事しないと駄目なんだっていい加減理解しろよ…
367 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:11.52 ID:8Du8Nhxn0
こうして少子化はますます加速していく。
目先の企業利益のために、国全体の中長期的な利益を阻害する起業こそ、
真の国賊である！！ｍ９( ﾟдﾟ)､ﾋﾞｼｯ
368 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:24.57 ID:qsllTpRT0
男性社員の嫁候補だったのによその男とくっつくとは何事だというのが本音では
373 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:43.01 ID:nAEtcT8X0
せっかく同僚の男達のモチベーションを上げるために採用した新人の女が
いきなり妊娠したらそりゃ怒るわｗ
374 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:48:50.45 ID:QI/m+ta60
新人が10年で3人産んで、産休育休とりまくり、子どもの病気で休み、学校行事で休み、
子どもが入院したと言っては長期に休み、末っ子が学校にあがったら
「保育園を卒業したので働くメリットがない」と退職した女がいた。
以後若い女はとらないようにしてる。零細には死活問題。
396 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:00.42 ID:y3IXvV7Q0
>>374
それ一番最悪のパターンだな。同情するぜ…。
376 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:15.25 ID:FKrAKVcf0
うちの会社の女も2年目で妊娠と、3年目で退職がいたな
俺には関係ねーけど、新人って結構教育費かかってるんだよな
379 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:29.86 ID:HXVsmkS00
うちにも入社2年目で鬱病になって休職してた女子社員がいたが
仕事が回らなくなる程じゃないにせよ、必ず別の社員にしわ寄せがくる
仕方ないと分かってても内心は迷惑極まりなかったわ
380 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:32.73 ID:ZTvPqqsaO
どの会社にも大抵いるよね‥法律的には解雇出来ないけど
お局様にチクチクいびられて結局辞めるよ。
384 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:37.78 ID:wSImr++n0
なんで三ヶ月も経過してようやくわかったの？
それって日常的に避妊もしないで生で中出しキメまくってからでしょ。
そんないい加減なだらしない人間に会社なんて勤まるわけないでしょ。
388 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:47.19 ID:j/jyqYDS0
このスレで迷惑だなんて言いてる奴の迷惑は本当にくだらないぐらい些細なことだよな。
民族存続の観点から少子化問題の方がよっぽど重大だわ。
431 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:12.99 ID:bHA02GaL0
>>388
働いている奴からしたら、そんな民族問題のことより、
自分達の仕事環境のほうが大事だろうに。
393 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:49:55.39 ID:YLRUDjxx0
結婚できないようなブスで
能力の高いやつとればいいんじゃね？
397 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:02.86 ID:SdOujxy/0
やっぱ女性雇うなら、小学生ぐらいの子供を持った共働きの人妻に限る。
30代独身男よりもいいかも？
400 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:08.11 ID:J9SWSokw0
ちゃんと結婚して子供を作る
こんな社会貢献はない
お前らよりよっぽどまともな新人だな
402 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:14.58 ID:OWJjQxB80
計画性の無い奴ってダメだな。
まあ、せめてできちゃった子供は大事に育ててくれ。
407 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:25.19 ID:6SATkRgCO
男から見ても上司はクソだろ
そんなのがいるような会社じゃ新人女は進退を考えたほうがいい
409 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:29.53 ID:JcgUy9VX0
あいかわらずおまえらは中田氏に厳しいなｗ
そんなにうらやむなよ
410 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:33.83 ID:OhKYjTcH0
社畜多すぎﾜﾛｴﾅｲ・・・。
411 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:50:37.60 ID:nfKimUXl0
ずっ婚ばっ婚は無責任だろ.....
424 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:42.15 ID:dhDTfiCf0
女が結婚、出産、休職するのって当然だろ？今に始まったことじゃないし
余裕なさ杉なんだよ中小のクズ会社って
450 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:53:03.15 ID:2dmhekXL0
>>424
そりゃバブルの時見たいに女を好き勝手させて許せるような状況じゃねーんだよ、
今の日本の景気はw
427 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:51:54.29 ID:Uzrffur+0
本当は20代のうちに産み終えたほうがいいんだけど
産まずに仕事を覚えて稼ぎ続けないといけない社会は
そりゃ少子化になるわな
428 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:02.52 ID:Jlns6jiq0
まあまだ戦力ですらないのに、抜けられるわ補充できないわではなw
復帰後にまた新人として教育し直さなきゃならんし扱いづらいよなw
437 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:30.07 ID:shOz2I6B0
仕事しながら育児したいなら自営業や第一次産業に嫁に行け
446 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:52:57.58 ID:h7/kVbKe0
妊娠を選んだのだから辞めても仕方がない
462 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:06.66 ID:wSImr++n0
「妊娠しても働けると思った」
会社はお前らのお母さんじゃねぇんだよ。
身重の体ひきずって出社してこられても逆にメーワクだから。
465 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:15.47 ID:DrOT3IQl0
上司の気持ちもわかるし、新人社員であってもそういうこともあるだろうし
何より結婚する気があり、育てる気もあるということで、
基本的にはめでたいことではあるが・・・
467 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:54:35.98 ID:01CsbA6R0
男女平等だの子育てしながらの労働だの言ってるけど、日本では幻想です
社会とは奴隷という労働力を欲していますので新人が子供を作るなんて
もっての他と怒られます
奴隷としての自覚を持ちましょう。それが日本の社会人の心構えであり
ないとクビにされる現実です＾＾
491 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:42.33 ID:wB8IJP0t0
>>467
そんだけしてる割には日本人は仕事の効率悪いんだよなw
無能な経営者と無能な奴隷がお仕事ゴッコしてるだけにしか見えないよ
474 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:08.87 ID:hN4YjHo+0
ちょっと社会人の俺から言わせてもらうと、こんな事で激怒して人事に怒鳴り込む
マネージャーの方がどうかしてると思うわ。
こんな非常識な事すれば社内の評価が下がるのはこいつの方なのに。
結局1人減ってやりくり出来ない無能だと自己申告してるようなもの。
不満があっても飲み込むべきだろ。
505 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:57:32.78 ID:QNu9LT4b0
>>474
大企業なら平気だけど
1万円の利益を増やそうとがんばって、毎月20万円捻出がとても貴重な
中小零細でやられると、ほんと死ぬ
483 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:55:46.55 ID:1Gz7nS5t0
怒鳴った上司を切って補充しましょう
489 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:26.99 ID:0T/NZSwS0
上司のとこは子供いないのか？
嫁さん死んだらどうすんだ。子供の面倒見てたら勤まらんとかいって子供捨てるのか。
492 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:56:42.71 ID:Fa1XlQIuO
仕方ないことなんだろうけど
最近の若い人は避妊の仕方知らないの？
それとも想像力の欠落？
１年も経たないうちに妊娠はちょっと言いたくなる気持ちもわかる。
503 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ：2012/01/07(土) 17:57:19.71 ID:8i5K5BfK0
そもそも、そういう人材を雇った人事担当が悪い
↓
さらに、その担当者を人事担当に配置した会社の上司が悪い
↓
つまり、激怒しているお前の自己責任
516 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:09.26 ID:wSImr++n0
他の真面目な女子社員は我慢してんだよ。
自分だけ「あはーいひー中で出してー」と散々楽しんでおいて
妊娠してるけど働きます、給料くださいって虫が良すぎると思わん？
正直者がバカを見てるだろうが
525 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:58:45.61 ID:5vZ1tBjV0
視野が短期的すぎる。そもそも怒鳴って解決する問題じゃない。
こういう対応してると子供産む人が減って子供が減って生産力も国力も落ちる。
まわりまわってマーケット縮小、給料減、年金減、いいことないけど
長期的な経済と個々の家庭動向をリンクさせる教育してないからしょうがない。
怒鳴るのはそれだけ余裕なくなってるんだろうけど貧困が貧困を産む構図だな。
570 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:37.52 ID:Fp1tQVmT0
>>525
だから子供生みたいならそういう環境に行けって話だろ？
お前の会社で雇ってやればいいじゃん
534 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:07.48 ID:/lyI84qv0
みんな女の股から生まれてきたというのに
536 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 17:59:12.30 ID:d/DRVU4W0
試用期間がすぎてんだから、会社全体の責任として寛大にならないと。
549 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:29.17 ID:KWNE8gUZ0
社内の問題で合わなくて辞めそうになるのは、会社側の努力で対処できるけど
妊娠していきなり抜けられるのは、対処しようがないからな…。
553 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:46.07 ID:e4hvKPQ1P
いつか来る産休がたまたまはじめにきただけじゃね？
使える中堅社員が産休とるより使えない新人の方がダメージ少ないと思うが。
554 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:00:46.89 ID:8QBj936N0
新人で仕事を覚える途中なのに中出しセックスした新入社員が悪い
560 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:03.18 ID:fStnadAWO
子供を産まない、産めないのが当たり前。
みんな、そんな世の中がいいの？
563 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:11.24 ID:kZF7p3VR0
会社だって金払ってんだからもう少し会社側の権利も
国は守るべきだと思う
こういうのは会社にも職場の他の社員にとっても本当に迷惑だろ
568 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:33.97 ID:ixrKzwvMO
妊娠するしないは自分のタイミングで時期を調整できる以上、
入社したてで産休など批判されてしかるべき。
「少子化が～」「産休取る権利が～」などとのたまう女は
基本的に社会に出るべきではない。
しっかりした家族計画ができないやつはただ単に非常識。
571 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:01:42.05 ID:uUfWh3Cz0
リスクマネジメントができない会社だな。
全ての人間が会社の思い通りの人生を歩んで
社に貢献すると思ってるの？
583 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:02:26.00 ID:ELafr+Z/0
理想と現実
建前と本音をちゃんと教育しないとな
603 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:39.59 ID:b5zecft90
人としての幸せ求めて何が悪いんだよ
会社のために人生捧げられんわ
638 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:53.43 ID:Abp+uipuO
>>603
自分のために生きることと他人に迷惑かけることはイコールではない。それだけのことだよ
756 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:14:11.59 ID:b5zecft90
>>638
社員が歳くうにつれて結婚・出産・病気とかいろいろイベントが起こるのは当たり前だろ？
それを容認できないなら募集の段階で喪男喪女限定って書いとけっての
604 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:04:41.39 ID:zploWaEB0
もう女の方も気付いてんだろうに
本当は仕事よりも家庭の方が向いてる事に
いちいち女の都合に合わせてたらどんな組織の競争も成り立たなくなるんだよ
一部の男に勝ちたい（笑）女のせいで社会全体にしわ寄せが来とんのじゃ、ボケ！
618 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:46.10 ID:OE5e0SAB0
新人てことで体裁繕ってるけど熟練でも安心して妊娠できる会社なんてどれだけあるのか
子供は会社の邪魔 少子化で人材不足 この国は馬鹿の経営者だらけだろ
626 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:13.64 ID:+M+fWEV10
諸悪の根源は女尊社会を目指そうとしているマスコミ各社
620 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:05:57.24 ID:ekLcdh0+0
この妊娠新人社員のような多様な働き方、ライフスタイルを前提にするのが、
派遣社員というシステムなんだよ。
もう正社員というシステムが時代遅れになってるだけのことなんだよ。
637 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:06:50.15 ID:h471hxfa0
会社に一番影響のない時期に休んだと思えばおｋ
普通は給料が出ないようにしてあるだろ
641 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:03.74 ID:hN4YjHo+0
とりあえずマネージャーとしては不適正だな。
もっと冷静に職務を遂行できる奴をあてがうべき。
646 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:20.82 ID:jycHhKSr0
産休もやらない、傷病休職もさせないつもりなら最初からそう告げとけよ。
できればそういう会社だと消費者にも公表しとけ。
650 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:29.50 ID:KX7R26v9O
この会社と上司は頭が硬いね。
662 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:07:54.83 ID:9h4W5hDIO
「出産は計画的に」
667 ：名無しさん＠１２周年：2012/01/07(土) 18:08:09.05 ID:aNmi9Yyb0
まんどくさいからこれからは、入社何年間は妊娠しませんて誓約書書かせれば
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