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現役ブラック企業社長の社員を安くこき使う華麗な手口が恐ろしすぎると話題に
1 名前：薔薇乙女φ ★ 投稿日：2012/10/30(火) 23:11:39 ID:???0
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている
事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業の
ことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。
●入社して、この会社おかしいと思ったなら？
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もし
ブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな
企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わ
ない。
事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
人生を空費するだけだ。
A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。
【ビジネスジャーナル】
http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
★１のたった時間 10/30 18:06:49
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351588009/
(続く)
事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業の
ことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。
●入社して、この会社おかしいと思ったなら？
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もし
ブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな
企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。
なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わ
ない。
事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
人生を空費するだけだ。
A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。
【ビジネスジャーナル】
http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
★１のたった時間 10/30 18:06:49
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351588009/
(続く)
2 名前：薔薇乙女φ ★ 投稿日：2012/10/30(火) 23:12:02 ID:???0
(続き)
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
ーー御社における社員の待遇は？ 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも
1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に
乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。
そうしないと仕事が回らないからね。
ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？
A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。
ーーなぜ、そのようなことを？
A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせない
ようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。
ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？
A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を
日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
(続き)
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
ーー御社における社員の待遇は？ 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも
1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に
乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。
そうしないと仕事が回らないからね。
ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？
A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。
ーーなぜ、そのようなことを？
A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせない
ようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。
ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？
A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を
日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
(続き)
3 名前：薔薇乙女φ ★ 投稿日：2012/10/30(火) 23:12:19 ID:???0
(続く)
ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？
A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような
仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払って
やってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。
ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？
A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」として
どやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの
使い分け」も重要だ。
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
これがアメだという。
A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると
思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
引き続き、話を聞いてみよう。
ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？
A氏 そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせて
プレッシャーをかけている。
(続き)
ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？
A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような
仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払って
やってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。
ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？
A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」として
どやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの
使い分け」も重要だ。
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
これがアメだという。
A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると
思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
引き続き、話を聞いてみよう。
ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？
A氏 そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせて
プレッシャーをかけている。
(続き)
4 名前：薔薔薇乙女φ ★ 投稿日：2012/10/30(火) 23:12:38 ID:???0
(続く)
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは
絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職する
にはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会
はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて
いく。
ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？
A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その
恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、
従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。
そこを履き違えてはいけない。
(続き)
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、
できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは
絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職する
にはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会
はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて
いく。
ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？
A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その
恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、
従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。
そこを履き違えてはいけない。
(続き)
5 名前：薔薇乙女φ ★ 投稿日：2012/10/30(火) 23:12:51 ID:???0
(続く)
●さっさと見切りをつけるにしても……
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢
について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。
また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、
退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという
気もうせた」と話す。
もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩
間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。
「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを
拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、
企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような
仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」
いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
(終わり)
●さっさと見切りをつけるにしても……
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢
について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。
また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、
退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという
気もうせた」と話す。
もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩
間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。
「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを
拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、
企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような
仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」
いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
(終わり)
9 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:14:24 ID:JFjyYXPb0
日本の企業は全部当てはまりそうじゃないか。
12 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:17:05 ID:jSW02s+50
よーするに労働基準監督所が全く仕事してねーんだよ
受け身で「監督」してないからこういう経営者がのさばる
受け身で「監督」してないからこういう経営者がのさばる
459 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/31(水) 01:49:33 ID:mUl6820y0
>>12
肝はそこだね
肝はそこだね
14 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:18:53 ID:QL6Uxvsd0
> ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。
> 企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向
本当にこんな認識なら日本終わりすぎだろ
> 企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向
本当にこんな認識なら日本終わりすぎだろ
15 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:19:51 ID:bOzy+WT70
警察が事件として扱わないようなもんか。
16 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:20:52 ID:qSx4v6/i0
こういう有能なやつにナマポの管理を任せたいな
17 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:21:36 ID:ZNfVjPZn0
ＩＴ系はほんとこんな感じ
チンピラみたいな社長が多い
チンピラみたいな社長が多い
18 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:22:07 ID:tqjsFPh00
なんの会社か知らんがくだらねえ
到底利益出してるとも思えんし途中で読むの止めたわ
到底利益出してるとも思えんし途中で読むの止めたわ
20 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:22:21 ID:69VaXhT50
リストラをやった企業は全部ブラックだよ
どんな大企業でもね
正確にはブラック経営人材が経営中枢に巣食ってると言うべきか
で、そこに就職し続けてるやつもブラック従業員だな 加担しているわけだから
どんな大企業でもね
正確にはブラック経営人材が経営中枢に巣食ってると言うべきか
で、そこに就職し続けてるやつもブラック従業員だな 加担しているわけだから
21 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:22:47 ID:UsKYn3io0
個人投資家の俺は勝ち組だわな
23 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:23:09 ID:COzwLfup0
中国人は自国でも他国でも労働環境悪いと暴動起してる。
たまーに経営者殺したりしてるけど。
日本人も少しだけ見習わないといかんのかもね。
たまーに経営者殺したりしてるけど。
日本人も少しだけ見習わないといかんのかもね。
112 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:59:46 ID:iZC1mq3Z0
>>23
かもね。少なくともフルボッコくらいはしておくべき、って言う経営者は多い。
土建屋だったら多分殺されて重機で釣り上げて見せしめにされてる。
土建屋だったら多分殺されて重機で釣り上げて見せしめにされてる。
24 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:23:12 ID:WDnWBi7uO
前の職場で酷いパワハラされたからブラックなんかまだいい方だと思ってしまう。
28 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:25:42 ID:ZNfVjPZn0
知り合いとか、さんざん働かされて急に止めさせられ
給料も出さなかったらしい。
それで訴えるとか言ったら、こっちにはやくざの知り合いがいるので
やってみろと言われたらしい。
給料も出さなかったらしい。
それで訴えるとか言ったら、こっちにはやくざの知り合いがいるので
やってみろと言われたらしい。
30 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:26:48 ID:SxbMheec0
>>28
録音してたらそれだけでぱくれる
録音してたらそれだけでぱくれる
32 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:27:09 ID:ZCQUpfv00
本当に日本の会社は当てはまるね。
そういうのは社員は実はわかってるから会社は落ちぶれていく。
会社は数字上の業績あげるためにさらにブラック度数を上げる。
そういうのは社員は実はわかってるから会社は落ちぶれていく。
会社は数字上の業績あげるためにさらにブラック度数を上げる。
33 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:27:24 ID:PZ2idPkp0
銀行や証券会社に入ってみ。
これよりひどい目にあうで。
これよりひどい目にあうで。
36 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:29:00 ID:YlJDGQB70
労基も腐りきってる。
41 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:33:21 ID:ZNfVjPZn0
前にＩＴベンチャー系の会社に面接行ったことあるけれど
いきなり、そこの奴に便所掃除やってツカイッパするけどいい？
と言われたよ。ほんとＩＴベンチャー系は糞などで気をつけた方がいい。
いきなり、そこの奴に便所掃除やってツカイッパするけどいい？
と言われたよ。ほんとＩＴベンチャー系は糞などで気をつけた方がいい。
42 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:34:06 ID:eEeOyKUb0
ここまでしないと維持できない会社って、社会に必要あるの？
45 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:35:23 ID:rdE165Nr0
普通になぜ取締りができないのか疑問
法だけあっても、適用に問題があれば、実質ザル法化してないか？
法だけあっても、適用に問題があれば、実質ザル法化してないか？
52 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:42:26 ID:3TrHB7fO0
いや、これ実際やるには結構大変なことだよ
61 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:44:08 ID:FbbIXpea0
過労で自主退社が最強だろ。出来ない仕事やらせれば、自分のせいだと思って辞めていく。
65 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:46:21 ID:r8PjpOE60
別に今に始まったわけじゃないし
日本伝統の文化だろ
日本伝統の文化だろ
80 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:50:27 ID:1A7sQu2A0
社員がマグロ過ぎてワロタｗｗｗｗｗ
置物じゃねーかよ
置物じゃねーかよ
86 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:51:50 ID:CmmDXumF0
>>80
そう言うヤツだけを選んで採用してるってことだろ。
いくらでも求職者が居る今だからこそ出来るのかもしれないな。
いくらでも求職者が居る今だからこそ出来るのかもしれないな。
81 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:51:23 ID:6wI0qfkI0
ITベンチャーの社長は夜の合コンに備えて忙しいんだよ
仕事なんてお前らだけでさっさと片付けろよ
仕事なんてお前らだけでさっさと片付けろよ
82 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:51:24 ID:UkEy4NhZ0
「日本人の民度はまだまだ日本人の理想にほど遠い」
まずこういう平均値を下げる輩をなんとかしないと・・・。
まずこういう平均値を下げる輩をなんとかしないと・・・。
85 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:51:32 ID:XzQsn88d0
この会社の従業員より経営者に野心が無いことが理解できた。
こんなんじゃ利益なんて上がらないだろ？
こんなんじゃ利益なんて上がらないだろ？
95 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:54:03 ID:CmmDXumF0
>>85
年収1千万ぐらいとか、自分がそこそこ贅沢できるだけの金が得られて、
ストレスなく王様気分でいられる環境があれば良いのじゃね？
ストレスなく王様気分でいられる環境があれば良いのじゃね？
88 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:52:32 ID:3j/n7VNJ0
ルールが認識されないで、人間関係を「脅し」で済ませるという、
日本社会の典型的な「やりたい放題」の側面ですね。
日本社会の典型的な「やりたい放題」の側面ですね。
96 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:54:12 ID:xDl166LH0
ぼくのかんがえたしじょうさいきょうのぶらっくきぎょう
97 名前：名無しさん＠１３周年 投稿日：2012/10/30(火) 23:54:11 ID:nDPfONZC0
基本的なことを言えば「サービス残業」なんて言う訳のわかんない単語が普通にまかり通ってる時点で、この国は終わり。
優秀な人はとっとと出て行った方が良いよ。先なんてないから。
優秀な人はとっとと出て行った方が良いよ。先なんてないから。
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